【香港商報訊】記者林駿強報道：港九勞工社團聯會(勞聯)昨日發表僱員薪酬調查，發現逾六成受訪者希望明年獲加薪6%，亦有逾六成半受訪者指上年度加薪不足應付通脹；該會指就僱員期望及通脹因素下，建議僱主為僱員加薪7%。
加風四起百上加斤
勞聯昨日發表《香港僱員薪酬趨勢及期望調查報告》。勞聯副主席林振昇介紹，該會於6月至8月間，在屬下工會內進行問卷調查及街頭訪問，收回888份有效問卷。他稱調查發現受訪者上年度平均薪酬加幅為4.31%，而中位數則是4%，低於2012年全年基本通脹率4.7%。
林振昇續說，61.1%受訪者希望在2013至2014年度獲得加薪6%或以上，又指受訪者的薪酬調整期望平均數是6.6%；他稱逾65.8%受訪者認為過去一年的薪酬調整并不足夠應付通脹；他說受制於內地食材價格及人民幣升值的影響，以及本地差餉租金上升，香港過去一年在若干食品價格，以及電力、燃料和水的價格均錄得雙位數升幅，而勞聯預測2014年的通脹水平接近5%。
逾三成人加班無補水
林振昇補充，87.6%受訪者曾經超時工作，遠高於《標準工時政策研究報告》認為的23.4%；32.7%受訪者超時沒有任何補償，超時補水平均只占工資約10%；他建議政府立法制訂標準工時和超時補水安排，彌補僱員放弃家庭時間投入生產活動的損失，杜絕剝削行為。
對於人力資源管理學會早前發表調查，估計僱員明年加薪4.4%，勞聯主席吳慧儀指，有調查主要從僱主的角度出發，闡述來年企業的薪酬調整幅度展望；她強調僱員在薪酬調整上有話語權；林振昇稱來年本港經濟傾向樂觀，又指在員工期望及通脹因素下，建議僱主為僱員加薪7%；他呼吁僱主必須定期與僱員代表和工會開會，商討工資調整。
