【香港商報訊】記者何加祺報道：本港零售業一直是本港的低薪行業，而且工時長，故一直有不少舊人流失。香港百貨商業户員總會指出，雖然政府推出「職學創前路先導計劃」，以每月2000元「培訓津貼」協助户主請人，但零售業户主也不踴躍聘請可以即時開工的零售業「學徒」，而只是應酬性的承諾在今年接受400至500個實習名額。他們建議政府盡快立法制訂標準工時，統一假期等。
陳婉嫻指户主對計劃冷淡
工聯會立法會議員陳婉嫻表示，雖然政府推出「職學創前路先導計劃」，津貼户主以每月2000元作培訓津貼，以協助户主聘請員工。但零售業户主也不踴躍聘請可以即時上班的零售業「學徒」，反而只是應酬性的承諾在今年接受400至500個實習名額，認為其冷淡的態度與他們過去一直高呼零售業嚴重缺人的激烈態度完全相反。她又指，政府只聆聽户主的聲音，忽略户員的意見，認為還未聆聽他們的真正想法便輸入外勞是不對，會強烈反對。
彈缺新人致勞工短缺說法
對於有零售業户主稱一直人手短缺，其空缺高達8100個，根據統計處資料顯示，在2002年至2012年間，本港的勞動人口共有9.5%的升幅，但同時零售業的就業人口卻大幅攀升23%，該會認為因缺乏新人入行而導致勞工短缺之說法并不成立。
由於零售業一直是本港的低薪行業，2012年的工資中位數只是10300元，與本港整體工資中位數12800元仍相差2500元。雖然政府現時「貼錢」幫户主聘請員工，但有部分户主擔心會藉此推高工資，故對新計劃反應冷淡。該會認為，在政府主動「貼錢」的情况下，該先導計劃仍不獲户主積極參與及支持，政府必須徹查原因，以了解商界為何一方面高呼「勞工短缺」、另一方面卻不願對零售業作長遠承擔。
人手緊張主因薪低工時長
他們又表示，「零售業人力發展專責小組」報告書早已指出，該行業人手緊張的主要原因是薪酬偏低，以及工作環境惡劣。該會敦促政府要正視零售業界長期缺乏在職培訓、工時長、公眾假期要上班、以及工作需要長時間站立等行業陋習問題。又要求户主提高工資及改善工作環境，以及要求政府盡快制訂標準工時、「超時補水」，及統一公眾及勞工假期。
