【香港商報訊】記者貝玢報道：在2015年到來之前，中國軍人終於迎來了一份最好的新年禮物，傳聞已久的加工資得以落實，并且追加了過去一年的工資。這是中國軍隊建國以來進行的第8次薪酬改革，也是近年來第4次全面提薪。分析認為，當局此仍明智決定，有助穩定軍心，留住部隊軍人才。
追加一年漲幅部分
部隊加薪的消息是在軍人們收到的12月工資單上正式得到確認，同時有通知指會從2014年1月開始追加，此次平均加幅在25%至50%之間。但直到12月25日國防部例行記者會上，發言人楊宇軍也沒有對此消息作出確認，僅含糊回應「軍人工資待遇保持一個適當的水平，有利於減輕軍人的后顧之憂，激勵廣大官兵更好地履職盡責。」消息指，當局擔心部隊大幅提升引起民眾不滿，因此沒有對外宣傳。事實上，這次加薪的大環境較為复雜，可謂一波三折。
加薪經歷一波三折
早在去年初，已經連續三年沒有加工資的部隊就傳出加薪消息，并指年中會執行，但到了7月，突然傳出加薪被叫停，消息指上報方案沒有通過，批簽為「暫時閣置」。與此同時，上頭又下了文件，要求全堅決執行取消單位補貼的決定。直到11月20日，中央最高領導人再對此做出批示指，「原則同意提薪方案，但漲幅大影響大，務必做好全軍教育，以安軍心！」
7月「擱置」消息其實對軍中影響還蠻大的，不單沒有加工資，實際上收入還減少了。所謂單位補貼，即每個不同單位訂立的補貼項目，例如電話費、伙食費等等，各個單位的標準都不一樣，平均在1000元至2000元不等，但不同級別的人領取的金額是一樣的，這一、兩千元對於高層影響可能不大，因為占工資比例小，但對基層影響較大，收入可能一下子減少三分之一。
當時還處在反腐和儉省風頭，軍人們面對的境况是：不加薪、減開銷、去補貼。部分年輕的軍人都思量著離開，軍事論壇上討論得甚激烈。有軍人指，以前留下，是因為部隊待遇好，現在待遇沒有了，壓力又大了，自然要離開。
有熟悉中國部隊情况的專家表示，部隊本來就是重要的特殊部門，和其它地方單位不一樣，待遇應該相對好一點，不能一刀切，尤其是各項規定在執行時需要協調，不能全部同時實施，要審重評估當時實際的情况再推出。像反腐、減開銷、去補貼，以及規範薪酬等，都是好事情，改革的出發點是好的，但同一時間執行，就可能給軍人們造成過大壓力，甚至會造成軍心不穩。
穩定軍心留住人才
據悉，此次加薪從2014年1月1日起，團以上干部在原有基礎上普調1500元，團以下軍官加1000元。以陸軍為例，少尉排長月薪約3000元，較現時的不到2000元增加了近50%，士兵津貼則增到300元，士官則加50%左右。扣除早前減單位補貼的因素，此次加薪對部分基層軍人來講，收入只是略增。
實際上，部隊下一步吸引人才也是個問題，軍隊目前進行教育改革，把與軍事無關的，像人文語言等課目外包，軍校減少招生，向社會招募人才。分析指，如果部隊要求嚴格了，收入又沒有進一步改善，很難面向社會招到好人才，更別提吸引名校的高材生。
