中高管理人才供求失衡 農曆年後 現轉工潮
行政長官梁振英在最新一份施政報告裏提到，香港需要人才的才，更甚於錢財的財，農曆年後的招聘市場正在印證這個說法。人力資源顧問稱，春節過後向為打工仔跳槽高峰期，估計今年轉工的平均薪酬加幅約10%，個別行業高達30%。專家更指出，香港人才供應速度追不上需求的增長，現已踏入人才荒年代，預期未來一年中高層管理人員供求失衡的情況還會進一步惡化。 香港商報記者 黃兆琦
農曆新年後，一年一度的轉職高峰期又開始。環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥受訪時指出，雖然部分公司在3月的糧期甚至4月糧期才出花紅，但不少人現時已開始見工和商談新工作安排。他說：「是適當時機開始傾新工作，因員工不是一見工就即刻第二日返工，可能求職過程有幾輪面試，個多兩個月才成事。所以新年後3月開始見工，傾傾可袋了3月或4月糧期才出的花紅，打工仔花紅上不會有任何損失。」
跳槽加薪可達30%
本港長期失業率低期，最新一季經季節性調整失業率為3.3%。安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍對本報說：「基本上香港經濟狀態平穩，美國經濟復蘇，本港打工仔跳槽信心較強，會覺得即使找到的新工作不適合自己，再找新職位也不難，相信農曆年後會出現轉工潮。」
有調查指2015年打工仔加薪幅度約4%至5%。周綺萍預期，打工仔跳槽平均增幅可達10%，當中「搶手」的行業如建築、資訊科技、工程等，加幅可高達15%至30%，惟表現滯後的行業如出口、製造、物流，跳槽人工增幅只會有5%至10%。
港步入人才荒年代
香港人才供應短缺，李漢祥指出，不少僱主都說難以找到滿意的中高層管理人員。他說：「香港欠缺行政管理階層的人才，有10年至25年行業內工作經驗、大學或以上學歷的人才，所有行業都缺，不論飲食、零售、保險、金融、銀行、製造業、建築業等等，香港整體失業率3.3%，行政管理階層低於這幅度。2014年各行各業的人才都不足夠，今年情況一樣，香港已步入人才荒年代。」
梁振英在施政報告裏提出措施積極吸引人才來港，李漢祥認為方向正確，惟遠水不能救近火，期望當局能加大臨時優惠措施的力度，以紓緩本港人才不足的壓力。他建議港府對聘請移民第二代以及留港工作內地人才的僱主提供優惠。
倡港府予僱主優惠
李漢祥說：「僱主請這些外來人才有稅務優惠或公積金優惠，以加大僱主吸納人才的力度，但只是短期而不是長期優惠，例如半年或一年，長期就不公平。」
然而，部分僱主未認識到本港人才荒的嚴重性。正如李漢祥所說：「我覺得心態上僱主未能面對現實，依然要找100分滿分人才，甚至有些僱主要找110分，可以說這些人才市面上有，不過供應不夠，或者這些人才不肯轉工跳槽，僱主要明白現在供求緊張情況下請到90分人才已好難得。要等到100分出現對僱主無好處，只是守株待兔，完全搵自己老襯。」
職位長缺影響不良
事實上，職位長期空置，會對企業產生很多不良影響。首先，李漢祥指出，對員工士氣和生產力都有負面影響，有怨氣便想跳槽，「如果4個人做5個人的工作量，員工捱半年至9個月，越捱越辛苦，一定加速流失率。」此外，他續說，現時各行業的資訊流通快，「好多人會諗點解公司請8個月都請不到人，自然有負面思想衍生出來，更加難搵人加入公司。如果有個職位騰空9個月，人人都會有懷疑，未必敢去做。」
李漢祥建議僱主調節心態，遇到80分的人才便也需要研究和思考一下，能否從培訓上和工作安排上讓員工升級。他說：「可以給予多些培訓令僱員變成85分、90分嗎？或者工作上調配令員工達90分？」
