香港人力資源供應預期2018年起逐漸減少，要維持社會和經濟增長動力，香港必須引入本身沒有的人才，方能維持香港的競爭力。有人力資源公司負責人強調，港人毋須太過抗拒引入外來人才，因適當引入人才，可吸引外資企業來港投資，對社會和經濟發展有好處。
足夠人才利外資來港
本港長遠人力資源供應短缺，必須引入外來人才來補充不足。不過，不少香港僱員擔心引入外來人才會與港人爭飯碗。人力資源顧問指出，當局如果有長遠和全面的政策和措施引入外來人才，才能吸引外資企業來港及投資在本港實體經濟上，為港人開創更多就業機會，達致多贏。
環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥對本報說：「如果香港人才供應充足，是可以幫助香港吸引到外來投資者，並且在香港創造職位。所以我非常歡迎外地人才來香港，因為會令投資者覺得香港有足夠人才，先至會在香港落戶，先至會在香港創造職位。」
市場預期2018年香港人力資源供應可能到頂下滑，安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍受訪時強調，當局除了透過延遲退休年齡、鼓勵婦女就業等方法釋放人力資源之外，一定要考慮輸入香港本身沒有的外來人才。她說：「外國有很多移民政策輸入專才，香港應更加在這方面墨，因香港本身沒有天然資源，主要是服務性經濟體系，由那些人提供服務？就是人力提供服務。所以，人力資源是香港好重要的競爭資源。」
輸入港缺專才達多贏
周綺萍續說：「香港人不應該太抗拒，最重要的是輸入的人是本身缺乏的，不是輸入本身有的。輸入某些特別人才的時候，隨時帶動企業請多幾個本地員工，只要政策是輸入香港缺乏的人才，對社會和經濟發展有好處。」
民政事務局局長曾德成近日在網誌《海納百川、有序引導》中寫道：「向外吸納人才和資源以自強的道理，誰都知道，但並非誰都可以做到。……事物在不斷變化，要提防胸襟變得狹窄、吸引力走向衰微。」
香港商報記者 黃兆琦
