去年平均僱員流失率為19.3%
企業招聘意欲維持正面
【香港商報訊】香港人力資源管理學會昨日公布「2014年全年及下半年人力數據調查」結果顯示，2014年全年整體平均僱員流失率為19.3%，略低於2013年錄得的20.1%，職位空缺率5.1%。此外，勞動市場保持平穩，預期2015年上半年招聘意欲維持正面。
調查發現去年全年僱員流失率最高的首三個行業：建築/物業發展/地產（39.4%），其次是零售（35.5%），其他商業活動（27.3%）。按僱員職級劃分，文職/前線人員的流失率最高，錄得24%。職位空缺率最高的首三個行業：零售（13.2%），建築/物業發展/地產（8.6%），社區/社會/個人服務（6.9%）。按僱員職級劃分，文職/前線人員的職位空缺率最高，錄得6%。
建築物業發展地產業流失率最高
學會公布受訪的93家企業當中，86家就2015年上半年招聘意欲提供數據。招聘意欲公司百分比趨勢（較2014年上半年上升或下跌），增加招聘26.7%上升4.1個百分點，維持招聘與2014年下半年相同59.4%下跌0.1個百分點，凍結招聘11.6%下跌3.9個百分點，減少招聘2.3%下跌0.1個百分點。
增加招聘的意欲最高的行業為：其他商業活動（44.4%），商業/專業服務（42.9%）, 金融服務/銀行/保險（33.3%），電訊（33.3%）。
較高流失率勢持續
學會會長李志明指出：「香港失業率處於低水平，較高的僱員流失率趨勢也因而持續。調查顯示，部分行業的僱員流失率及職位空缺率都較高，例如建築/物業發展/地產業以及零售業。這些行業的機構在有限人力資源庫爭奪員工，招聘及挽留僱員時預期會承受更大壓力。」
李總結時表示：「尽管美國或會調整利率以及中國經濟增長放緩等因素可能影響全球營商環境，總的來說，受訪者的招聘意欲保持正面，超過86%表示會增加招聘或維持招聘與2014年下半年相同。多項大型建築工程正在動工，建築/物業發展/地產業的招聘意欲因而保持正面。金融服務/銀行/保險業需要更多合規和風險管理人才，因此亦計劃增加招聘。」
該學會自2002年開始定期進行人力數據調查，藉此了解香港勞動巿場的僱員流動情况。2014年下半年調查於2015年2月進行，參與企業共93家，聘用155660名僱員。調查所收集數據包括僱員流失率、職位空缺率、新增/削減職位、僱員缺勤率和招聘意欲。
