中國政府上周一宣布，三大國有石油企業中兩家的領導者到齡退休，第三家的領導者輪換崗位。有英媒稱，這就好像是中共主持下的一場「搶座位」游戲。
中石化、中石油和中海油同日換帥提醒了西方投資者，中國許多大企業都屬於國有，因此很難依據管理者個人的能力來預測這些集團的發展前途。過去10年來，在中國的銀行、保險和電信行業，國有企業領導人突然調職的情况時有發生。有石油業分析師稱，中石化、中石油和中海油的高層人事變動「對這三大石油巨頭的經營管理和政策制訂基本上不會有影響」。
高層變更不會導致企業合併
能源專家表示，不應據此認為北京方面有意通過換帥將中海油更加公司化的特質注入另外兩家油企。較晚成立的公司能具備更多的企業特質，因為它沒有歷史包袱。在中國，管理層變更通常不會導致企業合併，但輿論認為，此番人事變動再次引發兩大油企合併的討論。
對國企管理層進行改組的一個主要原因是防止個人培植關系網，因為這會導致腐敗。比如周永康，他在石油行業不斷晉升，后來任政法委書記，權力就更大了。他花了數十年時間與中石油和中石化高層建立關系，這兩家企業是上世紀80年代從石油工業部獨立出來的。
