【香港商報訊】香港人力資源管理學會2015年1月份香港薪酬趨勢調查顯示，户員基本薪金整體平均調升4.2%，較學會於2014年10月公布的4.5%整體預期户員基本薪金平均調整幅度，輕微下調0.3個百分點。
2015年1月份香港薪酬趨勢調查共有64家公司參與，合共户用91800名全職員工。參與調查的公司當中，有28家合共29127名户員在2015年1月調整薪酬及落實薪酬檢討，并且提供有關薪金調整的數據。這28家公司的整體基本薪金平均調整幅度為4.2%（加權平均數），較學會於2014年10月公布的4.5%整體預期基本薪金平均調整幅度，下調0.3個百分點。
李志明：户主調薪趨審慎
受訪的28家公司，全部均在2015年調升户員基本薪金，沒有公司平均錄得零調薪或減薪。在調升薪金的公司當中，薪金調升幅度以4%或以上最為普遍。調查涵蓋的29127名户員當中，83%獲得加薪，17%不獲調整，但沒有户員被減薪。
按公司規模計算，中型公司（聘用500至1000人）錄得較大的平均薪金調整升幅（4.5%），高於聘用500人以下的小型公司及聘用1000人以上的大型公司（均為4.2%）。與2014年比較，大型公司調升薪酬的加幅最高，由去年2.9%升至今年4.2%。
香港人力資源管理學會會長李志明評論調薪結果時表示：「通常於2月至10月檢討薪金的36家受訪公司當中，47.2%采取觀望態度，在今次調查時未能提供已落實的預算調整幅度。這個情况顯示户主在調整薪酬時趨向審慎，原因或出於本地經濟活動放緩，特別是對某些行業，例如零售業，可能面對市場結構調整。」
64家受訪公司當中，46.9%表示設有固定花紅制度，而發放的金額平均為1.01個月基本薪金，與去年同期的數字相同。
64家受訪公司當中，32家公司設有非固定花紅制度，并在2015年1月/2月確認發放非固定花紅。
合資格户員當中，94.8%（30423名户員）獲發非固定花紅，平均金額為1.57個月基本薪金，而去年的平均金額為1.77個月基本薪金（由41家公司提供數據得出）。
對於勞動市場的展望，64家受訪公司提供數據及意見，71.9%預期勞動市場需求增加，當中以金融服務、物業管理/發展、零售及非政府機構情况較為顯著。
今年就業市場預期蓬勃
李志明表示，近七成二受訪公司預期勞動市場需求增加，顯示户主對2015年勞動市場展望保持正面。失業率持續處於較低水平的3.3%，今年就業市場預期依然蓬勃。不過，雖然薪金是重要一環，但户主亦應考慮利用其他非金錢形式的獎勵，例如為户員提供事業發展機會、培訓計劃等，以及推行家庭友善户傭措施等，讓員工在工作與生活間取得平衡，以吸引和挽留人才。
