開心工作間提升企業生產力

【香港商報訊】記者劉楚婷報道：開心是提升生產力的重要元素，超過270家本港企業及機構參與由香港提升快樂指數基金及生產力局合作推出的「開心工作間」推廣計劃。該活動今年已踏入第三屆，至今已有247家企業及25家機構分別成功申請「開心企業」及「開心機構」標誌。基金會主席吳宏斌表示，今屆大企業參與的程度比中小型企業更加踴躍，可見管理層逐漸重視「開心」此項正面因素。

基金會會長陳國民表示，工作占了港人生活的大部分，工作快樂與否很大程度上會影響港人整體的快樂指數。「打造快樂香港」離不開每一位户主的支持，希望越來越多企業和機構參與「開心工作間」推廣計劃，將快樂這種正能量，像「滾雪球」般傳遞給更多港人。本年度將舉辦開心廚房大賽，7月份開始接受報名。

生產力局主席陳鎮仁表示，早前聯合國公布2015年世界快樂報告，在158個國家和地區中，本港排第72位，比2012年跌了8位，內地排第84位，升了9位。開心快樂不單是政府必須關注研究的課題，對企業經營亦意義重大。本港的快樂指數排名下跌，可能反映港人在工作環境面對不少的壓力。

建立「開心工作間」對企業來說不是支出，而是投資。不少研究都指出，開心的員工對更投入，更富有自發的創新精神和優質的顧客服務，從而為企業帶來更佳的業績，可謂是户主和户員的雙贏。計劃自2013年推出以來，今年踏入第三年，期望更多的企業加入「開心工作間」的隊伍，將以人為本的理念融入管理，一起建立關懷與尊重員工生活的企業文化。

各獲頒「開心工作間」標誌的企業及機構，需於過去一年就「企業關愛」、「企業智慧」、「企業韌力」和「企業動力」四大範疇當中，曾推行最少兩個範疇的政策和活動。

典禮上，兩家「開心企業」及「開心機構」標誌得主─中華電力及香港珠寶制造業廠商會代表，分享建立「開心工作間」的成功經驗。中電高級人力資源經理陳顯生表示，公司向來重視員工的生活平衡，早於1995年已經推行5天工作制，今年更將男士侍產假由原本3日增加至5日。至於員工超時工作可獲得額外津貼，但對全面推行標準工時有保留。