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調查指逾六成打工仔擬轉工
2015年 06月 12日 00:00    香港商报
 

    【香港商報訊】本港失業率持續低企,截至今年3月失業率為3.3%,為打工仔提供大量就業機會;香港人力資源管理學會早前調查亦發現,本港去年全年户員平均流失率近20%,意味打工仔跳槽活躍。最新公布的《CTHR 2015年上半年度薪酬及招聘趨勢調查》更顯示,2015年上半年度招聘氣氛正面,達四成户主表示有意增聘,平均增聘8.6%人手;尤以市場營銷、IT和酒店業最活躍。

    至於轉工意欲方面,超過60%受訪户員表示正計劃或有意轉工;其中以90后和60后轉工意欲最強。

    5大行業招聘意欲最強

    CTgoodjobs人力資源網站CTHR.hk,於本年2月至3月期間,以網上問卷形式進行《CTHR 2015上半年度薪酬及招聘趨勢調查》,成功訪問共1705名户員及332名户主,對象涵蓋逾15個行業;探討期內户主的招聘意欲,以及打工仔的加薪期望和轉職計劃。

    調查顯示,逾40%受訪户主計劃於2015年上半年增聘人手,其中5大行業招聘意欲最強,包括市場營銷及媒體(81%)、資訊科技(61%)、酒店及飲食(57%)、銀行及金融(50%)及零售(47%),增聘比率平均為8.6%;同時,亦預計2015年上半年度平均户員流失率高達9.5%(即每10名員工有1名流失),比去年第一季的6.2%高出逾3%。

    受訪打工仔方面,超過60%表示正計劃或有意轉工。主要轉工原因包括「原公司缺乏晉升機會」、「公司缺乏留才福利及政策」和「原公司的薪酬調整安排未能符合預期」,各占約30%。

    若按年齡層分析,其中以90后轉工意欲最強,正在温工及計劃轉工的受訪户員達69%;其次為社會認為相對「穩定」的60后(達64%),顯示其穩定性不一定比90后強。轉工原因方面,不同年代的打工仔則有不同的考量,80后和90后一般看重晉升機會和興趣先行;而60后和70后,則普遍較着重薪酬及企業價值觀。

    增聘兼職員工大幅飆升

    特別一提,有意增聘「兼職」員工的户主比率達16%,比去年首季的6%大幅飆升達10%。CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠分析指︰「新一代年輕打工仔期望多方面發展,傳統的長工及全職等户用形式未必能符合他們的生活模式或期望;而兼職和合約工作等形式,則靈活具彈性,既有效解決市場人手短缺問題,亦能迎合年輕人的就業期望。」

    其他重要發現:約83%受訪户主計劃/已於2015年上半年向員工加薪;平均加幅4.7%;最高加薪達20%(來自工程界);8成受訪户主計劃/已向員工發放屬2014年的年終獎金或花紅;約4%受訪户主表示,計劃於2015年上半年度裁員;平均裁減幅度達21%。

    

 
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