【香港商報訊】本港失業率持續低企，截至今年3月失業率為3.3%，為打工仔提供大量就業機會；香港人力資源管理學會早前調查亦發現，本港去年全年户員平均流失率近20%，意味打工仔跳槽活躍。最新公布的《CTHR 2015年上半年度薪酬及招聘趨勢調查》更顯示，2015年上半年度招聘氣氛正面，達四成户主表示有意增聘，平均增聘8.6%人手；尤以市場營銷、IT和酒店業最活躍。
至於轉工意欲方面，超過60%受訪户員表示正計劃或有意轉工；其中以90后和60后轉工意欲最強。
5大行業招聘意欲最強
CTgoodjobs人力資源網站CTHR.hk，於本年2月至3月期間，以網上問卷形式進行《CTHR 2015上半年度薪酬及招聘趨勢調查》，成功訪問共1705名户員及332名户主，對象涵蓋逾15個行業；探討期內户主的招聘意欲，以及打工仔的加薪期望和轉職計劃。
調查顯示，逾40%受訪户主計劃於2015年上半年增聘人手，其中5大行業招聘意欲最強，包括市場營銷及媒體（81%）、資訊科技（61%）、酒店及飲食（57%）、銀行及金融（50%）及零售（47%），增聘比率平均為8.6%；同時，亦預計2015年上半年度平均户員流失率高達9.5%（即每10名員工有1名流失），比去年第一季的6.2%高出逾3%。
受訪打工仔方面，超過60%表示正計劃或有意轉工。主要轉工原因包括「原公司缺乏晉升機會」、「公司缺乏留才福利及政策」和「原公司的薪酬調整安排未能符合預期」，各占約30%。
若按年齡層分析，其中以90后轉工意欲最強，正在温工及計劃轉工的受訪户員達69%；其次為社會認為相對「穩定」的60后（達64%），顯示其穩定性不一定比90后強。轉工原因方面，不同年代的打工仔則有不同的考量，80后和90后一般看重晉升機會和興趣先行；而60后和70后，則普遍較着重薪酬及企業價值觀。
增聘兼職員工大幅飆升
特別一提，有意增聘「兼職」員工的户主比率達16%，比去年首季的6%大幅飆升達10%。CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠分析指︰「新一代年輕打工仔期望多方面發展，傳統的長工及全職等户用形式未必能符合他們的生活模式或期望；而兼職和合約工作等形式，則靈活具彈性，既有效解決市場人手短缺問題，亦能迎合年輕人的就業期望。」
其他重要發現：約83%受訪户主計劃/已於2015年上半年向員工加薪；平均加幅4.7%；最高加薪達20%（來自工程界）；8成受訪户主計劃/已向員工發放屬2014年的年終獎金或花紅；約4%受訪户主表示，計劃於2015年上半年度裁員；平均裁減幅度達21%。
