【香港商報訊】記者潘瑋報道：香港中華總商會昨日於中環會所舉行「標準工時研究的進展」講座，邀請標準工時委員會主席梁智鴻擔任演講嘉賓，與該會副會長袁武等首長，以及會董就標準工時的研究現狀、研究方法及研究的結果展開熱切討論。
梁智鴻指出，政府為響應社會對香港員工工作時間長的關注，於2013年4月成立標準工時委員會，目的在於跟進政府工時政策研究，并按需要進一步深入探討研究所得的主要課題，促進公眾對標準工時及其他有關議題的認識，向行政長官匯報及就處理本港工時情况提供意見。
工時政策复雜影響深遠
他表示，工時政策是個極其复雜且具高度爭議性的課題，對整體勞工市場、人力需求、僱傭關系、工作文化、營商環境、經濟發展以及企業競爭力等不同層面會帶來廣泛和深遠影響。他指出，僱主與僱員對工時政策的關注點不同，僱主關心工時政策的實施會增加經營成本，減低勞工調配的靈活性，加劇人手短缺的問題，以及影響香港經濟及競爭力；僱員則認為工時政策能夠改善職業安全和健康，達到更佳的工作與生活平衡，紓緩長工時情况，以及超時工作可以獲得補償。委員會目前已從以數據為依歸、求大同存小异、達致勞資雙贏、不會對香港經濟造成負面影響四個方面展開討論。在綜合僱主僱員及社會各界的意見之后，委員會提出在所有僱員中，有69.9%表示若選擇減少工作時數會導致收入減少，工時政策應適用於大部分的僱員，但需要考慮到不同行業、職業的不同情况，提供一定彈性，「一刀切」方式并不合適。
應適用於大部分僱員
委員會之后將商討以書面僱傭合約訂明工時安排的細節，研究如何進一步保障議價能力較低的基層僱員，以及評估工時政策的影響。
