【香港商報訊】科技向來被視為男士主導的行業，然而根據招聘顧問公司Robert Half發表的最新調查結果顯示，香港女性擔任科技職位有上升趨勢。
調查結果指出，有42%的公司在過去五年聘請更多女性擔任科技職位。是次調查訪問了901個來自八個國家的科技及資訊總監(Chief Technology Officers and Chief Information Officers)。當中有一百位受訪者來自香港，其中三成是女性。
這趨勢在擁有500名以上員工的大規模企業更為顯著，有53%的大型企業增加聘請女性擔任科技職位。在擁有50至499名員工的中型企業中，有42%的公司聘請更多女性擔任科技職位。小型企業方面的增長趨勢則最少，只有30%的企業表示聘請更多女性擔任科技職位。
在受訪的八個國家中，有65%的澳洲企業表示，聘請更多女性出任科技職位，是增長趨勢最明顯的國家。其次是英國，有52%企業表示聘請更多女性出任科技職位。
另一方面，調查發現從事科技業的日本女性仍面對困境。有31%的日本企業表示較過去增聘更多女性科技專業人員，但同時亦有32%的企業表示減少聘請女性科技專業人員。
Robert Half香港區執行總裁安柏菲（Pallavi Anand）表示，女性在一向以男性為主導的科技行業漸露鰲頭。「無論在低級、中級還是高級的管理層職位，女性已逐漸在科技業中占有重要的地位。
「女性科技人員的代表性在大型企業較小型企業有較快速的增長，反映出大型企業內部通常都有較具規模的科技團隊，因而給予科技專業人員更多的機會。一般而言，小型企業只有較小規模的部門，因此在科技上的需求需要依靠外包。」
香港的科技及資訊總監都相信，要讓更多女性在科技業中成為領導者，關鍵在於教育系統。當問到關於有什麼措施能最有效地提升女性在這一行業的代表性時，有35%的科技及資訊總監指出，最需要的是增加女性報讀科技教育課程的數目。
有30%的受訪者認為職業輔導制度是繼相關教育后，發展女性在科技業領導位置的最佳方法。分別有13%和11%的受訪者表示參與只有女性的行業團體和展示成功的科技業女性領導者，能協助更多女性成為科技業領導者的最佳方法。政府政策看來只有微小的影響，只有9%的受訪者認為它能發揮功效。
