【香港商報訊】香港在3年后將進入勞動人口長期下降的困局，本港經濟增長以至各行業發展勢將受到影響，出路之一是打破人力市場固有思維，釋放更多勞動力。由Recruit主辦、《中國日報》（香港版）及香港管理專業協會協辦，半年一度的「香港人力市場圓桌會議」，是次第23屆以「釋放勞動力社會服務新思維」為題，邀請多位重量級嘉賓為人力市場出謀獻策，以應付嚴峻挑戰。
本港勞動力由2018年起將持續下降17年，共減少20萬人，至2035年才回復輕微增長。圓桌會議主持香港管理專業協會總裁李仕權指出，勞動人口下降亦凸顯本港人力的雙重挑戰，一方面須培訓年輕人成為高增值人才；另一方面前線工種招聘愈見困難，須盡快釋放更多勞動力。目前本港勞動人口約362萬，勞動人口參與率為59.6%，有待釋放的勞動力主要涉及6大群組：年輕人、婦女、過早退休長者、少數族裔、殘疾人士、新來港人士。
張建宗：須消除障礙提供誘因
釋放勞動力須消除就業障礙，亦要提供誘因。勞工及福利局局長張建宗表示，就促進婦女就業方面，當局正加強家庭支援服務，託兒「延長時間服務」將額外增加5000名額。另「攜手扶弱基金」設有2億元專款，鼓勵商界與非政府福利機構和學校合作，為基層家庭中小學生推出更多課后支援及發展項目，計劃名額1萬個。為推動長者就業，部分行業法例亦拆牆松綁，如保安業B牌年齡限制將由65歲放寬至70歲，料可釋放4至5萬保安人手。
香港基督教女青年會總干事楊建霞說，「生涯規劃」理念有助年輕人由校園過渡到工作環境，該會為年輕人提供一站式就業支援服務，如工作興趣及職業潜能評估、職業配對、在職培訓及就業輔導等。
加強年輕人職涯規劃
香港中文大學全球政治經濟社會科學碩士課程客席講師黃元山認為，年輕人工作心態轉變更值得留意。非牟利機構香港集思會曾進行一項研究，發現僅得59%年輕人喜歡當「全職户員」，超過33%選擇寧願當自由工作者或創業，可見新世代在工作心態與上一代大為不同，企業應設法增強staffengagement以留住年輕人。
彈性上班時間利婦女就業
救世軍港澳軍區社會服務部總經理（長者服務）李笑芬說，生涯規劃不但適用於年輕人，退休人士同樣需要重新規劃退休后工作。户員再培訓局主席梁永祥指出，再培訓局舉辦「先聘用、后培訓」計劃，協助中年及較年長人士入職安老院舍「護理員」。學員在上工后先接受短期基本培訓，再由户主安排以「日間給假」方式修讀指定培訓課程。
香港社會創投基金創辦人及行政總裁魏華星說，香港社會創投基金設有社企項目「游樂道」，目前與9家小學合作，為500名低收入家庭兒童籌辦各種課外活動，為家長解決託兒問題。祥益地產代理有限公司總裁汪敦敬指出，早年已察覺婦女就業形勢轉變，遂把公司部分工種轉型，設計每天工作6小時的職位讓婦女擔任，她們可在上午9時半至晚上9時期間自選上班時間，且按意願到不同分行工作。
基督教勵行會總干事張洪秀美指出，該會在旺角和上水設有新來港家庭服務中心，為新來港人士提供一系列服務，如社區融合活動、託兒及就業支援等，助他們克服不同障礙，掌握技能投身就業市場。
商界展關懷助殘疾人士就業
香港社會服務聯會行政總裁蔡海偉指出，不少殘疾人士皆有能力就業。大家樂集團有限公司首席執行官羅開光指出，大家樂集團十多年前開始聘用殘疾人士，目前聘有數百人，占整體員工3%，冀可提升至5%。康業控股有限公司副主席及行政總裁鄺正煒指出，促進殘疾人士投身勞動市場，加強工作配對很重要。此外社福界也可加強推廣，如現行「商界展關懷」計劃（CaringCompany）可增設表揚級別，提供更多誘因。
户員再培訓局主席梁永祥指出，户員再培訓局在2015至16年度為少數族裔人士提供800個專設課程學額，以提高他們的就業機會，另設有求職綜合課程以及廣東話培訓班。局方亦以試點形式讓少數族裔報讀「社區傳譯員基礎證書」課程。
