【香港商報訊】記者李摯報道：第一屆「最佳僱員僱主選舉」日前假九龍帝京酒店舉行頒獎典禮，一眾老闆及「打工仔」聚首一堂接受嘉許，宣揚勞資關系的重要性。活動由騰龍青年商會主辦，獲香港工業總會、香港中華廠商聯合會、香港建造業總工會、香港中小企業總會等超過20個大型商會支持，表揚一眾為公司全心奉獻的僱員，力推僱主關心員工生活及工作平衡的管理態度，積極履行企業責任。勞工及福利局副局長蕭偉強出席主禮，為獲獎嘉賓代表頒獎，見證喜悅時刻。
該比賽要求嚴格，主要考核僱主對管理的心態、人力資源中長遠發展的方向及計劃、人才培訓等；僱員方面主要考驗其為公司處理危機的能力，及個人與公司發展方向的同步率等。蕭偉強表示，除透過勞工法例賦予僱員保障及福利外，推廣良好人事管理措施亦十分重要。「政府一直鼓勵僱主采納以僱員為本、開明和公正的人事管理措施，僱主僱員的良好夥伴關系，有助於構建積極和有效率的工作團隊，提升企業生產力和競爭力，符合員工和企業的最佳利益。」
獲獎僱主分享道，以用心、專注的態度，配合良好的培訓機制，加上溫暖的關愛，是良心僱主的制勝之道。僱員方面，「最緊要系做得開心。」有獲獎僱員表示，能在崗位上開心工作，是完成工作的最好動力。至於如何做得開心？Unlimited Power Production and Training的梁嘉恩及霍彩玲認為理念合一尤為重要：「我們相信同事各有所長，只要理念相同，就能同在一起拼搏到底，這個過程也讓人深感激動！我們之間無分彼此，大家都是一同為事業打拼的好夥伴。」
獲獎僱員陳錦文表示，「感受到僱主的關心，公司就像大家庭，讓我很願意為之努力。」而關於如何維持優秀員工方面，獲獎僱主Zenon Cafe創辦人陳銘虹認為培訓機制尤為重要，「我們公司有專業的培訓課程，在加盟開新店方面有一套統一的做法，方便公司員工复制并執行，我堅信成功屬於團隊里的每一個人，希望他們喜歡Zenon的fashion lifestyle」。
騰龍青年商會會長何世杰表示，該會首次舉辦最佳僱主僱員選舉，統籌約9個月時間，經多輪審議，旨在增加僱主和僱員間的溝通，推動相互間的良好合作關系，打破以往勞資對立的刻板印象。何強調：「員工是企業重要的資產，希望大家一同營造良好的企業文化，培養出優秀員工，增加歸屬感，提升企業競爭力。」
