【香港商報訊】記者金恆源報道：雲南省人力資源和社會保障系統於近期開展了「簡政放權、放管結合、優化服務」的系列職能改革，結合各部門職能和工作實際，著力推出「放管服」系列改革舉措，行政審批事項由21項精減至5項，制定了「權力清單」和「責任清單」，保留了171項，精減了28項。據介紹，這些改革舉措涉及就業創業、社保改革、職稱改革、人事管理改革等。此次改革的目的是為了進一步降低制度運行成本、釋放改革紅利，進行行政審批及公共服務信息化、標準化、均等化、精細化和規范化建設，以提高人社部門的服務質量和效率，最大限度惠及民生。
