春天注定是個告別的季節，楊振寧弃美國國籍而去，成為中科院院士。而就在上周，百度首席科學家吳恩達宣布從百度離職。一石驚起千重浪，不少人將吳恩達的離職歸咎為，百度留不住人。因為，近來百度高層持續動盪，繼余凱、倪凱、王勁之后，吳恩達成了出走百度的第四位高管。
內部貪腐比首席來錢更快
吳恩達走了，他沒有說到哪去？但靈童就以為，他不只是為了錢而選擇離開，因為在幾年前於深圳舉辦的IT領袖峰會上，馬化騰就曾調侃百度的掌門人李彥宏，稱其高薪挖人太厲害。有內部資料顯示，百度對於應屆生最高年薪開到80萬元以上，因此對首席科學家開出的薪酬只會更高。百度總裁張亞勤透露，百度超過15%的收入都用於研發，其中相當部分用於薪酬開支。
值得注意的是，百度出現的問題不僅僅是高層流失。對於一家高科技公司。2016年11月4日，百度通報，副總裁李明遠與一家被收購公司有私下巨額經濟往來，與某游戲公司也有私下交易。而此類事情并非個案，百度高級副總裁王湛、糯米總經理曾良，均涉嫌內部貪腐。
這不是單純趨利心態就可以解釋一切，更重要的法治，是內部管治的機制。如果用偷、用交易就可以快速獲得，誰還會去花上若干年的艱辛，實實在在地做科研。
民企舍得投入倒逼國企
錢不是吳恩達離開百度的唯一原因，但卻是相當部分國企人才跳槽民企的直接動力。近來在網上被熱炒的寧宇《移動，再見!》，解析其入職華為的動因，外間猜測是因為他能拿到比移動高三倍以上的收入，如果華為再給其股票期權，那麼會更高。
現任銀監會主席郭樹清，當年在任建行行長的時候，就曾向筆者慨叹，外資行高薪攬才讓人頭痛，一年會有幾十名人才流向外資行。眼下，向國企挖才又多了一個新的陣營－－高科技民企。
相比於國企來說，時下民企開出的高工資確有相當吸引力。一篇博文指，華為在清北招走的2017屆學生，大概是所有中國互聯網公司+MS、Google等外企之和的兩倍。「阿里星計劃」則已成為BAT高薪攬才的一個標誌性的符號。京東今年做了第一屆科學家計劃，中位數據說都到了55萬元年薪，個別主要針對全球優秀博士的項目，開出近百萬元的年薪，跟「阿里星」差不多。
民企這一輪攬才，實際上也在倒逼國企薪酬改革進行新的突破，否則在決定企業未來競爭中，國企難過人才關。
