漲工資啦！經過長達7小時的馬拉松協商，台灣勞動部決定基本工資月薪將由現行的2.1009萬新台幣調升至2.2萬，時薪由133元調升至140元。終於達到2.2萬（約合5675港元），理應喜大普奔，但不僅成本上升的資方不接受，就連「受惠」的勞方也不滿意，因為遠未達到2.7711萬的訴求。
象征性的政治兌現
早在協商之前，各界都會料到如此結果，調高了企業承受不了，調低了無法對選民交代，所以選擇不痛不癢的微調。不歡而散的協商，也淪為象徵性的政治兌現，實則是多輸。
事實上，基本工資調整影響并非全部勞工，而是領取基本工資的200萬本勞和外勞。但户傭這些勞工的企業，幾乎都是依靠低廉人工成本來獲利，利潤率非常低，而將近5%的調整，幾乎壓榨了企業所有的利潤空間，反而導致企業倒閉或出走，勞工反可能失業。而對勞工來講，不到5%的升幅，可能還追不上物價漲幅，多數勞工反要承受調漲后帶來的物價冲擊，未蒙其利先受其害。退一步講，都曾經是亞洲四小龍，韓國目前的基本工資相當於4.2萬新台幣，幾乎台灣的一倍，即便是韓國物價比台灣高，但無法揮別低薪魔咒是不爭的事實。
基本工資尚如此，整體打工一族的平均薪資也好不到哪去。雖台灣經濟增長呈現上揚趨勢，但GDP放不進勞工的存折。據統計，2016年實質性薪資略超3.7萬，竟然倒退了16年。套用中天生技集團董事長路孔明的話說，1979他步入社會時起薪就是2萬，兩三年增至3萬，35年后的當下，台灣新鮮人的薪資竟然還不到3萬，低薪已成台灣經濟最大的危機。
先把餅做大
經濟其實也是個循環體，低薪就必然抑制民眾消費意願，缺乏消費拉動，經濟增長自然更加乏力。而低薪又間接導致低物價，令企業獲利更加困難，繼而無法給勞工加薪。而企業獲利難度增加，就會引發出走思潮，繼而導致就業崗位減少，不僅失業增加，就連企業給薪也會降低。另外，低薪不僅留不住企業，也留不住人才，近來不斷有媒體警示，台灣人才外流日益嚴重。人往高處走，在低薪魔咒無法改善的情况下，有誰能阻止人才走出去？
所以，在這惡性循環下，單靠調升基本工資無法解決整體性問題，反而會讓問題越來越嚴重，凸顯台當局執政無方。事實上，要想分大餅，先得把餅做大。對政府而言，必須塑造一個吸引外商的環境，鼓勵外商入島投資，才能創造高薪崗位，并給本土企業競爭壓力，帶動台灣經濟環境走入正向循環。其次，政府也應善用租稅手段鼓勵企業加薪，只有企業獲得更多的盈利，才有能力給員工加薪。另外，對出口導向性經濟而言，企業需要提升產品的競爭力，而政府則需要開拓更多的市場，但無奈民進黨當局死守「台獨」，令台灣外部市場愈加受壓，企業只能好自為之。
事實上，台灣之所以沒有了昔日輝煌，守舊是一大弊端。在科技高速發展的今天，靠代工、外貿訂單生存已沒有多大的獲利空間，台灣繼續改善產業結構，逐漸增加具備高值化的創新產業。
要解決低薪問題，就像蓋房子一樣，不可能一下就把屋梁、屋頂放上去，改善低薪的因素也不可能一次到位，多面向齊頭并進，才能水到渠成。
