登陆 | 订阅服务 | 广告服务 | 电子报 繁体 | 简体

 
 

   
 



香港商報

香港專業服務空間廣闊 僅廣州人才缺口即逾50萬
2017年 10月 14日 00:50    香港商报
 

    香港專業服務空間廣闊 僅廣州人才缺口即逾50萬

    粵港澳大灣區總人口達6600萬,為大灣區發展提供了龐大人力資源支持。不過,在專業服務領域,大灣區內地城市面臨?人才短缺的制約,研究發現,單單是廣州市的跨境物流、跨境電子商務、國際會展等方面的高級管理人才缺口,就達50萬人以上。另一方面,香港會計師、測量師、評估師等專業人才越來越依賴內地市場就業。因此,專家建議,應發揮香港在專業服務領域的人才優勢,比如將香港發展成為法律仲裁中心以及輸出醫療服務,服務大灣區。香港商報記者 潘晶

    粵港澳大灣區覆蓋珠三角11個城市,在世界四大灣區中人口數量最龐大。香港前任行政長官梁振英多次提到,香港應該在大灣區的規劃工作中,發揮其專業服務的優勢。

    近年香港與內地的人才交流日益頻繁,現時長期在內地工作的港人有約30萬,而需要定期或偶然北上工作的人才亦不少。會計、金融、建築、測量與城市規劃,是香港總體上的優勢專業。隨粵港澳大灣區規劃逐步明朗,機遇在前,專業界已開始為大灣區做準備,勢必進一步刺激大灣區內人才流動。如果能夠針對廣東省地區人口缺口進行對口專業服務輸出,無疑對香港和廣東省是雙贏。

    廣東省總體上面臨各類專業人才不足問題。以廣州為例,在打造國際商貿中心的過程中,跨境物流、跨境電子商務、國際會展等方面的高級管理人才缺口就達50萬人以上,人才問題已經成為發展上的重大瓶頸。另一方面,香港擁有大量專業會計師、測量師、評估師等專業人才,若能在大灣區的發展中找到一席之地,相信能為香港專業人士帶來不少就業和發展機遇。

    李兆波:國際視野人才是軟實力

    香港中文大學國際貿易與中國企業課程聯席主任李兆波表示,在大灣區發展中,國際化是香港有別於區內其他城市的重要優勢。得益於香港國際城市的定位,本港培養的人才大多具備國際視野。例如,香港每年都會舉辦大大小小不同展覽會,當中不少是國際性的,因此在國際展會方面積累了豐富的經驗,擁有大量相關專業人才,正好補充廣州國際會展業的高級管理人才缺口。

    李兆波又稱,香港專業人才不僅經驗多、視野廣,在本港行之有效的制度管理下,擁有良好的信譽,這些條件無疑都是在大灣區合作上的重要軟實力之一。

    事實上,在不同的專業領域上,香港可在不同層面填補大灣區專才缺口。以法律服務為例,粵港澳大灣區涉及到不同的體制,香港、澳門和內地分別有三個獨立的司法體系。鑒於目前三個地區的法庭判決和仲裁結果相互承認問題仍未解決,經貿交流糾紛問題未能完全有效妥善解決。香港法律專業人士可為大灣區法律框架提供建議和服務。另外,香港法律專才憑藉成熟豐富的經驗,在企業重組、併購跨國企業和資產等商業活動中,都能為區內的不同企業提供幫助。大灣區企業若想以香港作為「走出去」的橋樑,可以借助香港的法律顧問服務,獲取更多樣的建議和服務。

    輸出法律醫療服務

    由政府牽頭為香港法律服務尋找新的角色定位,無疑能夠強化香港法律專業的優勢,在灣區發展中佔有先機。民建聯在《粵港澳大灣區香港規劃方案建議書》中提出,香港可以充分利用本港實行普通法的優點,爭取安排區內外的融資合同在港簽署,採納香港法律為適用法律,並向國家爭取將香港作為相關合同糾紛的法律仲裁中心,並與粵澳主要的仲裁機構加強合作,將香港建設成亞太區國際法律及解決爭議服務中心,為區內外建設提供法律和仲裁服務。

    醫療服務亦有條件成為香港對外輸出服務。香港擁有世界上最先進的醫療技術,而香港的註冊醫院廣受業界認可。在深圳開立的香港大學深圳醫院,就是首間深港合作的公立醫院,並引進了香港大學先進的管理模式,本港醫療界可借鑑這經驗擴大對大灣區輸出服務。

    面對差異要互相尊重

    儘管本港可以提供的專業服務非常多樣化,但在合作過程中,難免存在差異性。李兆波表示,雖然長久以來,香港與內地合作都面臨體制不一樣的問題,但是只要互相學習,其實問題不大。他舉例表示,面對兩地的稅務制度不同,有經驗的會計師都會針對不同的法律法規,拿出兩套方案,在跨城市的企業發展中,只要有針對性地解讀政策,相信不會出現大的矛盾。而面對法律的不同,要以當地法律為準,香港企業在向內地發展的時候,只要提前諮詢,尋求知曉兩地法律的律師進行專業服務,就可以避免許多彎路。他強調,兩地想在不同的體制框架下互聯互通,說到底需要的是互相尊重。

    【深度分析】人才流通是關鍵

    粵港澳大灣區內人才交流和企業合作,涉及不少問題有待解決。從企業層面來講,公司需要專業服務,但是往往面臨信息不對稱的問題。而在個人方面,兩地人才相互交流中由於存在政策瓶頸,往往導致人才沒法自由順暢地在灣區流動。

    促制訂企業名錄平台

    民建聯在早前公布的《粵港澳大灣區香港規劃方案建議書》中就針對專業服務問題,建議港府牽頭成立企業名錄平台,聯合區內所有城市的中小企業和各項專業服務團體,成立一個統合的平台,並整編成為登記名錄,讓相關的政府部門和企業,有需要時能找到合適的合作夥伴,提供專業服務和聯合進行各項投資。另外,相關機構亦要更積極主動地去推動區內的商業夥伴進行合作。

    除了政府層面,香港現時有許多不同的商會,在商業事務中發揮重要的作用。在大灣區發展的契機上,商會可以針對不同的項目成立不同的考察團,到廣東9個城市為企業尋求灣區發展中的機會,以商會作為平台,實現兩地人力資源的信息互通。

    專業人才方面,由於目前兩地之間尚有許多專業的資格未能夠互相承認,導致人才流動大受局限。誠然,若想兩地人才互通,就必須先實現資格互認。民建聯又建議,推動更多專業資格互認,擴闊目前專業資格互認的範圍,以便利更多的專業人士在灣區內自由開展業務。這項措施不但能促進大灣區內現代服務業的發展,亦可促進其他商貿等產業的發展。

    放寬國民待遇攬高端人才

    另外,國民身份認證,是阻礙香港人才到內地工作的一個重要原因。由於「一國兩制」的特殊性,港人在內地沒有享受國民待遇。針對這個問題,騰訊(700)主席兼首席執行官馬化騰就曾提出,建立人才綠卡計劃。

    現時香港的人才政策比較寬容,內地以及世界各地合法來港工作或讀書的人才,會獲得香港居民身份,他們在香港生活或工作,都享有與永久居民平等的權利。此外,香港政府的優秀人才入境計劃,也吸引了不少高技術人才或優才來港定居,大大提升了本港的競爭力。若大灣區中廣東9個城市能夠率先開放人才政策,效仿香港的開放性,相信能夠打破人才流動困難的僵局,讓灣區內最重要的人才資源發揮其重要的作用。

    在兩地不同的政策中,稅務問題是香港人的第一牽掛。根據現行稅率,港人在內地工作和停留超過183天,就要向內地繳交個人所得稅。這成為部分港人向內地流動的「絆腳石」。香港和內地的稅率相差甚遠,而高端服務人才大部分都是高收入人群,若按照內地的稅制進行繳稅,則繳交的數額遠超香港,打擊港人到灣區工作的積極性。

    除此以外,港人在內地的醫療、香港學童在內地的教育、私家車互通等等問題,都是專業人才在跨城市專業服務時的考慮因素。如果大灣區各地方政府和相關機構能夠牽頭解決問題,肯定能令區內專業服務向前邁進一大步。

    強化大灣區學生交流實習

    香港有5所大學躋身全球100強,教育實力不容置疑。這些大學為社會培養了不同板塊的專業人才,也為大灣區的建設提供了源源不斷的人才資源。大灣區發展機遇良多,青年人才培養是香港參與大灣區建設的重要一環,當中專業人才的培養,更是與大灣區未來的發展息息相關。

    沈建法:香港課程實用性高

    香港中文大學地理與資源管理學系教授兼系主任沈建法表示,香港與內地的教育不一樣,比較之下,內地學生發展快,香港學生條件比較成熟,在商業氛圍成長,對學生面對不同環境挑戰有很大幫助。他又認為,香港高校教育在商業管理、金融服務方面有明顯優勢,提供的課程以服務業、商業為主,相當全面和深入,實用價值高。

    但是,沈建法表示,面對大灣區內激烈的人才競爭,學校應該為學生爭取更多交流和實習機會。粵港澳大灣區擁有如此龐大的人口,大學卻不足80所。另一方面,美國舊金山灣區760萬人口擁有80間大學,相比之下大灣區真是相形見絀,因此區內高校合作十分重要。

    有分析認為,香港與內地高校的合作形式可以更多元化,但最重要的是將兩地人才融合,讓他們發揮所長。與深圳相比,香港近年來科技發展稍有落後,其實香港在大學階段的科技研究毫不遜色,例如著名無人機公司「大疆」創始人汪濤,是香港科技大學畢業生。香港與內地在人才培養上各有優劣,香港有實力培養出高端專業人才,但深圳有環境和機會吸納人才。在這一層面上,香港與內地高校可以互補,針對性地培養大灣區內缺乏的人才,尋找發展機遇和風口。

    香港市場小,土地少,雖在金融、法律等等專業方面擁有根深蒂固的優勢,但在新興行業如科創方面,卻難以支撐青年人才的事業發展需求,大灣區的發展正正為香港青年提供了歷史新機遇。兩地政府應該提供平台,讓有志青年跳出香港,尋找機遇。值得一提的是,港府為青年人才創造「走出去」的機會時,也要考慮如何利用成功的果實反哺香港經濟,不能只「為他人作嫁衣裳」。

 
(來源: 香港商報) 編輯: 朱剑明