台積電30周年慶，大咖雲集，陣容超級「豪」。不過，歡慶被憂慮搶了風頭，只因台積電董事長張忠謀10月2日宣布明年中退休，86歲的他終於可以休息了。有時，「老當益壯」并非是赞美，而是意味著無人接棒，或者無人能接棒，這就是外界對台積電未來的憂慮。想想年初，老爺子在夏威夷摔了一跤，幸無大礙。但這一摔，摔出了台灣的「地震」，差點引發資本市場震動。再想想張忠謀第一次隱退后，面對金融危機的台積電立馬陷入重大危機，瀕臨巨大虧損。
台當局無能科技業只能自救
其實，台積電只是台灣企業的一個縮影，交棒難已成為共同難題，十幾年來均未得到改善。一度放手經營的宏達電董事長王雪紅，也與張忠謀一樣，在HTC陷入危機的時候再度出山。不同的是，台積電再現輝煌，HTC則從此沉淪。還有PC品牌大廠華碩董事長施崇棠，宣布交棒給華碩創辦人之一徐世昌，不免令外界咋舌，是找不到二代接棒者嗎？
有調查顯示，台灣制造業、服務業、金融業三大行業最賺錢TOP10的30名董事長，平均年齡近65歲，都是名符其實的「老董」。不約而同，這些「老董」對於「接班」都是憂心重重。台灣家族企業只有5%明列接班計劃，低於全球的16%；而實際數據看台灣中小企業平均壽命約13年，日本卻能長達30年，多數起因於台灣企業無法好好接班，提早結束企業經營。
台灣企業的接棒問題，與其說是不青睞經理人模式，不如說是人才斷層，是企二代無法接棒。事實也確實如此，企二代既沒有父輩那種白手起家的冲勁，更沒有運籌帷幄的能力。台灣家族企業傳承前后的5年期間，公司股票市值平均跌幅56%。
其次，在上世紀八十年代末，台灣科技業抓住工業化契機，更獲得台當局在政策、資源上給予相當的支持，迎來發展「黃金期」，多種科技產品市占率高居全球前列。如今，發展機遇沒了，而台灣的營商環境卻因環評、「五缺」等惡化。更重要的是，在面對韓國和大陸科技業崛起的巨大挑戰面前，台當局不僅沒有出台相關協助政策，反而緊縮勞動「法規」，設置各種門檻，導致已走下坡的科技業雪上加霜。在如此不佳的環境下，企業交棒就更加困難，台灣科技業只能自救了。
人才外流產業警訊
當然，台灣政治惡斗、經濟低迷導致人才外流，也是人才斷層的因素之一。過去十幾年，社會新鮮人都在苦苦爭取22K（2.2萬新台幣）月薪，加之經濟不佳令企業增員意願降低，都令台灣人才西進大陸或遠走日韓歐美。在產業人才急劇萎縮的當下，企業經營更難，交棒自然也就更難。
與此同時，台灣人才培育也出現青黃不接，台大近年來排名下挫，企業感叹社會新鮮人質素不如當年，其實都是台灣人才競爭力下滑的表現。原因或是大學數量太多，更是整體社會氛圍惡化，年輕人都去搞意識形態斗爭，都去熱衷於民粹，整體競爭力如何不變差。
試想，張忠謀、郭台銘等大佬雄踞最佳户主多年也不見得是好事，當張忠謀功成身退了，施崇棠放手了，未來肯定還有郭台銘退休，張雪紅隱退等等，老一輩的企業家都走下一線，而接棒者卻無法延續企業活力，不僅是企業的危機，更是台灣經濟的危機。鍾智維
