近日，中興通訊員工墜亡事件引發輿論關注。據該員工妻子透露，歐某新今年42歲，出生於湖南省邵陽市武岡縣的一個農村家庭。結婚后，他們夫妻倆育有一雙兒女，兒子9歲，女兒2歲。可想而知，42歲的歐某新是家庭的頂梁柱，他的墜樓也意味著一個幸福家庭的泯滅。筆者認為，此類事件的誘因之一是「中年危機」，前有疑似華為員工網絡發帖聲稱壓力過大，后有中興通訊員工被辭退后跳樓。我們不談資本的冷血與逐利，單就個體本身而言，在面臨瞬息萬變的市場，應時刻保持競爭力，努力提升自身價值等。
世界的變化是令人意想不到的，行業的更迭更是如此。殊不知，曾稱霸中國手機市場的諾基亞因為放弃安卓應用而錯失整個市場，曾風靡一時的小靈通如今也早已消失不見。墜落事件主人公所處於的通信行業也是如此，前兩年中國通信處於3G、4G改朝換代時期，作為給運營商提供設備的中興通訊自然日子也十分滋潤。而如今，市場接近飽和，通信行業早已處於衰落期，企業縮減人員也是情有可原。但是，經歷過行業輝煌時期的員工，特別是拿慣了高薪，加大杠杆買房，同時響應國家號召生了二胎的中年員工，一下子經歷裁員、降薪，內心自然無法接受。承壓能力弱的更是會發生極端事件。
三條建議破危機
這是通信行業的中年危機，這不僅是通信行業的中年危機。我們每個人都可能會遇到，誰能保證自己所處的行業一輩子都在朝陽期呢？當你年過不惑、上有老下有小，所處行業突然衰退了，怎麼辦？筆者有三條建議，首先是降低家庭總負債。之前房地產狂熱的時候，一線城市很多人加大杠杆買房，每個月還萬元以上的房貸。一旦遇到行業不景氣，被裁員，一時找不到適合工作，就容易資金鏈斷裂，十分危險。所以，從現在來看，處於中年的人們，首要的就是降低家庭負責，減少風險。第二條建議是增加被動收入。什麼叫被動收入，被動收入是除工資以外的收入，比如房租、稿費以及理財收入等等。人到中年，事業發展也到了瓶頸期，但是壓力卻還是愈發的大。怎麼辦，可以增加被動收入，比如去學習理財知識，讓錢生錢等等。最后的建議是時刻提升自己的市場價值。并不是說人到中年就沒有了市場價值，而是從事一門工作久了，人就很容易被定型，很容易處在自己的舒適圈。一旦整個行業發生變化，就很難跳出來和市場上的「小鮮肉」競爭。所以，為了避免中年危機，一定要時刻提升自身的市場價值。尤其是技術型的員工要時刻提升和更新自己的技術。
