【香港商報訊】記者林麗青報道：近年來深圳大力推進醫療衛生「三名工程」，一大批新建擴建醫院如雨后春筍，醫療人才也相當緊缺。深圳政協委員張小梨表示，深圳公立醫院人事制度還存在諸多亟待解決的問題，包括「去編制化」后人才引進困難，自身培養力度不夠，導致深圳市內醫院之間互相「挖牆腳」等亂象叢生。加上深圳高昂的生活成本，致使深圳在與其他地區人才競爭中處於明顯劣勢。
張小梨建議編制人事部門尽快出台員額管理辦法，明確編制捆綁福利待遇的貨幣化，尽快核定醫院員額總數，指導醫院合理、有序推進員額管理制。此外可建立「編制池」管理模式，將全市公立醫院存量編制收歸主管部門統一管理，「去編制化」后聘用人員如需調往仍實行編制管理的地區，將該人員入編后辦理調出手續，解除部分人員的后顧之憂。
除了完善崗位設置與聘用，張小梨還建議深圳可探索實行醫務人員年薪制，具體為年薪=年基本薪酬+年度績效+聘期績效，在充分體現醫務人員價值的同時，避免醫務人員多看病以提高收入的「計件工」、「醫療民工」現象。
