搶才大戰，只是一二線城市之爭?
灵童
據不完全統計，去年內地十數個二線城市推出了系列的引才優惠舉措。原本以為這只是二線城市追趕一線所發起的一波攻擊，沒想到開年以來，北上廣深四大一線城市也不甘寂寞，相繼推出了吸引人才的若干計劃，一時間，一二線城市在搶才這件事上，坐到了對弈的桌子上來。很顯然二線城市要想實現彎道超車，躋身到一線城市行列中去，它就必須是一個國際化先進城市，滿足這個條件硬件還好說，因為內地二線城市中不乏GDP位居世界前列的城市，但軟件就不容易實現，軟件中的重中之重當然是人。說到人自然就聯繫到教育，中國的幾大高校教育重鎮北京、上海、武漢、西安，按理來說應該是人才最集中的地方，但實則不然，武漢、西安別說與北京、上海不在一個層級上，就是與兩州廣州、杭州相比，也是相去甚遠，這種距離既是區域經濟發展的結果，也是對外開放水平，乃至於改革水平的體現。
搭上新經濟快車
近期普華永道發布了《機遇之城2018》的報告，在宜商環境一項，武漢較上年報告的位次出現了明顯的上升，其中上升幅度最大的變量是「創業便利性」，去年武漢發布了〈武漢東湖新技術開發區支持創新創業發展新經濟的政策清單〉，被稱為「新黃金十條」。這份報告點了個題就是新經濟，這也是一二線城市爭相搶才的落腳點，不管你以前發展有多快，實力有多大，但是搭不上新經濟這趟快車，就意味著被超越，深圳的崛起給出了最現實的答案。并非高校多的地方，人才就多，武漢有80多所高校，號稱中國大學畢業生最多的城市，但是過往大學生更多是涌向一線城市或杭州、廈門等強二線城市，以至於人來了人也走了，武漢提出要留下百萬大學生，其改變的不是武漢一個市的大學生走向，而很可能是新經濟的一個方向。成都被稱為游戲第四城，很多大的公司都把后台服務放在成都，這就是新經濟的方向，有了這樣的方向，就有了人才。近來看一篇網文說一位當年就職於中國發行量最高雜誌的媒體人，收入在10年內從3萬元跌到了5000元，而另一位媒體人較早轉行網絡經濟，結果兩者相差很大。這位轉行的人說，年輕人眼光很準，跟著他們就沒錯。由此就可以想到年輕人是需要一個快速發展的平台，而城市能否搭起這樣的平台，這不只是一二線城市之爭，實際上是未來能否在國際新經濟話語權中有一席之地的較量，它不僅是中國城市的角逐，更是中國能否真正走向世界一流國家的必經之路。據有關人士統計，在全球一百大獨角獸公司中，中國占據了30多家，這是比GDP數據更代表中國崛起的標誌，那麼未來，一個城市所擁有獨角獸公司的數量，也就決定了它在全球新經濟中的地位，這已不是簡單的城市之爭，而是國家之爭，民族之爭。
「人才觀」該升級了
近期，包括西安、武漢、石家莊等多個城市開啟了一輪「搶人大戰」。各地政府通過快速落戶、遠端服務、買房補貼等手段，不計成本的讓大學生乃至大專生在本地落戶。當然，這些政策出台的動因，既是很多城市發展面臨人才荒，亦有政府政績考量的因素，但平心而論，從過去視外來人口為「盲流」「不穩定因素」，到今日主動改善政策環境、為人才創造便利，說明今天已經有不少政府意識到，人力資源在經濟發展中的重要作用。長遠來看，對於破除人口自由流動障礙、融化長期以來的戶籍堅冰，無疑也有十分積極的作用。然而需要吐槽的是，縱觀各地的人才新政，卻基本上仍然是過往「以學歷論英雄」的舊手段升級。即使被稱為「史上最強人才政策」的西安，其落戶門檻同樣也是要「身份證+畢業證」。換句話說，學歷仍是判斷一個人是否是「人才」的關鍵指標。問題是，當今社會，學歷還真的是判斷一個人是否是人才的唯一標準嗎?只能說，這樣的人才觀已經大大落后於時代發展了。
人才環境亟待重塑
顯然，以學歷的標準來看，中學就出來闖蕩的錘子手機創始人羅永浩不是人才，高中退學的作家韓寒不是人才，依靠「星光大道」和「中國達人秀」創出一片天地的民間草根藝人也不是人才，在網上依靠直播和游戲月入百萬的主播也很多都不是人才，在農村傳承著鑄造、刺繡、烹飪等非物質文化遺產的手藝人更加不是人才。但僅僅從創造的價值來看，他們中的任何一位，或許都能勝過很多在流水線上工作的普通白領。誰又敢說，他們不是「人才」?事實上，「人才」的定義，一直在隨著時間、空間、社會環境的轉移而不斷變化。30年前會開車的是稀有人才，今天卻是幾乎人人都懂的技能;「民工荒」時期的東莞，最需要的人才不是眼高手低的大學畢業生，而是熟練的產業工人;頂尖名校畢業的科技從業者，如若回到沒有一分一毫科技產業基礎，缺少人才集群，沒有相關的市場環境的三四線城市，這些所學所用無法發揮的「人才」，也難免會淪為每日喝茶看報的「镕雜人等」。拋開環境談人才，就是耍流氓。曾有人說，垃圾就是放錯了位置的資源;同理，人才就是放對了位置的人。稱職盡責的月嫂、精準干練的快遞小哥，與探索未知的科學家、勇於開拓的創業家一樣，都是一個城市必不可少的人才。歸根結底，一個人是不是人才，不是政府說了算，也不是學歷說了算，而是一個城市所能提供的工作機會、工作環境、提升空間、發展前景所綜合決定的。今日的中國，不缺有決心有能力「搶人」的城市，缺的是能把人口變成「人才」的新產業和新環境。所以說，當各個城市在熱火朝天「搶人」的同時，或許反思一下自己的「人才觀」，下大力重塑自己的人才環境，才是這些城市更為緊迫的工作。
