「人才觀」該升級了

流深

　　近期，包括西安、武漢、石家莊等多個城市開啟了一輪「搶人大戰」。各地政府通過快速落戶、遠端服務、買房補貼等手段，不計成本的讓大學生乃至大專生在本地落戶。當然，這些政策出台的動因，既是很多城市發展面臨人才荒，亦有政府政績考量的因素，但平心而論，從過去視外來人口為「盲流」「不穩定因素」，到今日主動改善政策環境、為人才創造便利，說明今天已經有不少政府意識到，人力資源在經濟發展中的重要作用。長遠來看，對於破除人口自由流動障礙、融化長期以來的戶籍堅冰，無疑也有十分積極的作用。然而需要吐槽的是，縱觀各地的人才新政，卻基本上仍然是過往「以學歷論英雄」的舊手段升級。即使被稱為「史上最強人才政策」的西安，其落戶門檻同樣也是要「身份證+畢業證」。換句話說，學歷仍是判斷一個人是否是「人才」的關鍵指標。問題是，當今社會，學歷還真的是判斷一個人是否是人才的唯一標準嗎?只能說，這樣的人才觀已經大大落后於時代發展了。

　　人才環境亟待重塑

　　顯然，以學歷的標準來看，中學就出來闖蕩的錘子手機創始人羅永浩不是人才，高中退學的作家韓寒不是人才，依靠「星光大道」和「中國達人秀」創出一片天地的民間草根藝人也不是人才，在網上依靠直播和游戲月入百萬的主播也很多都不是人才，在農村傳承著鑄造、刺繡、烹飪等非物質文化遺產的手藝人更加不是人才。但僅僅從創造的價值來看，他們中的任何一位，或許都能勝過很多在流水線上工作的普通白領。誰又敢說，他們不是「人才」?事實上，「人才」的定義，一直在隨著時間、空間、社會環境的轉移而不斷變化。30年前會開車的是稀有人才，今天卻是幾乎人人都懂的技能;「民工荒」時期的東莞，最需要的人才不是眼高手低的大學畢業生，而是熟練的產業工人;頂尖名校畢業的科技從業者，如若回到沒有一分一毫科技產業基礎，缺少人才集群，沒有相關的市場環境的三四線城市，這些所學所用無法發揮的「人才」，也難免會淪為每日喝茶看報的「镕雜人等」。拋開環境談人才，就是耍流氓。曾有人說，垃圾就是放錯了位置的資源;同理，人才就是放對了位置的人。稱職盡責的月嫂、精準干練的快遞小哥，與探索未知的科學家、勇於開拓的創業家一樣，都是一個城市必不可少的人才。歸根結底，一個人是不是人才，不是政府說了算，也不是學歷說了算，而是一個城市所能提供的工作機會、工作環境、提升空間、發展前景所綜合決定的。今日的中國，不缺有決心有能力「搶人」的城市，缺的是能把人口變成「人才」的新產業和新環境。所以說，當各個城市在熱火朝天「搶人」的同時，或許反思一下自己的「人才觀」，下大力重塑自己的人才環境，才是這些城市更為緊迫的工作。