CEO們的不同性格

每年，騰訊都會召集高管成員，在日本度假村或矽谷的酒店裏舉行一年一度的休閒活動。而在去年秋天，他們則選擇了一個更具史詩性的項目：進行為期兩天的徒步穿越戈壁沙漠之旅。

這次活動召集了騰訊公司14位最高級別的管理人員前往。而在第一天26公里的徒步旅行結束時，一些成員要求收拾行囊提早返家。而騰訊總裁劉熾平與首席執行官馬化騰則選擇繼續前進。

毫無疑問，每個CEO都有不同於凡人的毅力，無論是劉熾平、古永鏘、王衛還是李寧，他們對自己的理念非常的堅定。

幾個CEO各有優勢

但每個CEO終究還是會有其不一樣的一面。比如說王衛就是一個極其低調的人，他甚至被馬雲稱為最佩服的人。王衛務實低調，18年來從未受過媒體的採訪，沒有曝光過自己，甚至馬雲邀請，他都委婉謝絕，可以說是中國最神秘的企業家。但王衛對此不以為然，他認為低調一點對企業也有好處，沒有員工能認出你，你才能更好地深入基層了解最真實的狀況。

而古永鏘帶有職業經理人特有的穩重態度，他溫和而理性。他有固執的一面，不容易被說服，而且，只做喜歡做的事情。對於古永鏘這一留學生，或許很多人在這樣漫長的磨練之後，會選擇在某發達國家當個高級白領安逸地度過下半生，但古永鏘不但回國創業了，而且一開始還是欠債創業。

這樣的經歷也許能印證他性格裏的冒險因數。畢竟，古永鏘做的視頻分享網站，雖然符合了互聯網應用的發展趨勢，但從盈利上講卻仍然存在風險。

而劉熾平則有超乎常人的宏觀謀略，填補這騰訊一個又一個的缺點，李寧的運動員出身讓他的運動品牌有IP優勢外，也能利用部分在體育界才擁有的資源，不過這與李寧本人的不斷努力也無法分開。總結而言，每個人的成就都是經過不斷努力而來的，沒有什麼一蹴而就，也無法唾手可得。

鍾穎琳