【香港商報訊】政制及內地事務局局長聶德權昨日與兩名參與「與司局長同行香港」計劃的學生，到訪采納《消除性傾向歧視僱傭實務守則》的大型本地企業，了解企業消除性傾向歧視的措施和經驗。
守則由政府編制，就招聘、晉升、調職、培訓、解僱、處理申訴等範疇訂下良好做法，協助僱主和僱員消除職場歧視措施和行為，促進平等就業機會。
高興獲本地企業支持
聶德權表示，看到探訪的大型旅游企業響應呼吁采納守則，感到十分高興，本地企業的支持，顯示僱主接納多元背景的僱員，致力建立平等、包容的工作間。
目前全港逾300間公私營機構采納守則，其中僱員人數逾500人的大型企業更超過160間。
聶德權指出，政府致力建立共融、互相尊重的文化和價值觀，并從不同渠道推廣不歧視、多包容的信息。
熱線服務逾1200名求助人
政府與東華三院合作，於1月起設立24小時熱線，為性小眾及其家人，以及因性傾向或性別認同受困擾人士提供支援、輔導和轉介服務，至今已服務逾1200名求助人。
當局也為特定範疇人員，包括社工、人力資源從業員、醫護人員、教師編制培訓資源，提高他們對性小眾敏感度，并編制不歧視性小眾約章。
社會福利署今日起發信予有關長者和殘疾人士，邀請其護老者或照顧者參與計劃，申請人須在10月31日前將申請表郵寄或交回社署關愛基金組。
