【香港商報訊】記者潘仲男報道：上班毋須打卡，有需要可隨時放工，假期由自己安排！「三不管老闆」獲評為「2018最佳僱員僱主選舉」的最佳僱主得獎者之一，公司營業額3年間由100萬元升至2000萬元，老闆笑言：「最重要做得開心，生產力自然會提高。」另外，今年首次有聽障人士獲頒最佳僱員，公司僱主表示，殘疾僱員與正常人一樣，只要給予機會便能發展所長。
李垣：最重要員工做得開心
「2018最佳僱員僱主選舉」由騰龍青年商會及香港中小型企業聯合會舉辦，今年已是第4屆。大會評選出最佳僱主及僱員，分別考慮僱主是否造就有利個人發展的環境、設良好薪酬及福利、給予公平機遇、履行社會責任、營造和諧工作環境、尊重及誠信。僱員方面則考慮是否盡職盡責、具團隊精神、具卓越學習技能及優秀時間管理。在逾百間參賽企業中，分別有6間公司及6名僱員得獎。
Webvivo（爽WiFi）老闆李垣是得獎者之一，今年40歲的他於中五后便投身職場，從事多年電訊業銷售工作令他深明「打工仔」感受。他指，最怕上司動不動便責罵同事，令工作環境很大壓力，影響士氣。印象最深刻是老闆在會上當着眾人說：「我唔理，你搞×掂距。」會后同事手腳仍在顫抖。
李垣3年前創業，開設公司提供租借WiFi蛋服務，由微小企開始至今公司已是一個近30人的團隊。他認為，員工上班開心自然會提高生產力。他又指，與同事相處不會當自己是上司，有問題時會以平輩身份與大家討論，亦不會在固定周期開例會，因耗費不少時間。被問到這種模式會否養出一批冗員，他表示會在試用期觀察同事是否「練精學懶」的人，若未符標準便會請對方離開，能夠留低的同事流失率很低，3年間只有2名同事自動離職。
聽障人士獲選最佳僱員
當選最佳僱員的聽障人士陳偉權在Corporate Press(HK)印刷公司工作。僱主連先生表示，當初聘請陳是接觸政府的殘疾人士工作推廣計劃，初時也有擔心殘疾會影響工作表現，但在一起工作后便發現，除了要稍為適應相處時的差异，其實殘疾僱員與正常人一樣，他們有能力勝任工作。陳偉權并非完全失聰，連先生稱有時要拍拍陳的膊頭，陳才會知道有事要找他。連先生又稱赞陳偉權工作認真，且有相當熱誠及求知慾，每次有新機械，他都會抽時間研究怎樣應用最好，呼吁其他僱主應給機會予殘疾人士。
