【香港商報訊】記者何加祺報道：教育工作人員總工會昨表示，收到約25名新入職老師查詢，指合約未生效就要回校工作，未受合約及勞工保險保障，亦沒有薪金，期間如發生意外，便沒有追索權。他們又指，現時津貼學校的教師合約，由9月1日開始至翌年8月31日，但不少學校會要求教師提早在開學前1個月回校做準備工作，而部分新入職教師的合約尚未生效，未必有足夠勞工保障。他們建議教育局增加資源，又或者學校自行調配，讓提早回校工作的新入職教師可獲薪酬。
指合約未生效乏勞工保險
新學年即將開始，教育工作人員總工會收到約25名新入職老師查詢，表示學校要求於8月中回校工作，但他們的合約尚未生效，故未受合約及勞工保險保障，亦沒有薪金，期間如發生意外，便沒有追索權。工會會長余綺華表示，現時津貼學校的教師合約，由9月1日開始至翌年8月31日，但不少學校會要求教師提早在開學前1個月回校做準備工作，而部分新入職教師的合約未生效，未必有足夠勞工保障。
立法會議員何啟明指，教師出現在學校前，應了解自己的身份是否户員，若屬實，就有薪金，亦受到學校的勞工保險保障；若不是，便是訪問，就是無薪，就只能受到第三者保險保障。他又指，老師在合約前回校出席會議，以增加對學校的了解，約1至2天是可接受，但如有學校要求回校工作多於3天，要入課室教學，甚至帶隊，便應算是工作，教師應向勞工或教育局反映情况。
有老師備課兩周未獲聘約
他們建議，教育局增加資源，又或者學校自行調配，讓提早回校工作的新入職教師可獲薪酬。又建議校方可為新入職的老師購買一份臨時意外保險，至於承保額多少，則由校方及教師互相協商訂立，而意外保險的賠償方法是按投保額賠償。
有投訴的老師李先生表示，去年暑假獲校方口頭聘用但未簽約，之后要回校開會及備課約2星期，但到了8月底校方卻指他不合適而不跟他簽約，并要求他簽「放弃聘任信」。由於他未有簽約，故教育局及勞工處都不受理，至今仍未能追討到任何賠償。
